助力乡村振兴!重庆483名“三支一扶”人员即将到岗

明星八卦 浏览(847)

  重庆网络广播电视台记者 高超 通讯员 张国宇

  “三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作,可以说他们是乡村振兴的“生力军”、脱贫攻坚的“战斗员”。8月中旬,重庆市2019年选拔招募的483名“三支一扶”人员将全部到岗,加入到助力乡村振兴的队伍中。

  78c995e7820e6f8c3ab8bc12593fc2b4.jpeg

  全国首创 量身为贫困大学生“定制”优惠政策

  记者从重庆市人力社保局了解到,重庆自2006年启动实施高校毕业生“三支一扶”计划。截至2019年8月,全市共招募“三支一扶”人员名,其中硕士研究生378名,中共党员3660名。

  今年招募的483名“三支一扶”名额向边远贫困区县和扶贫岗位倾斜,其中14个国家扶贫开发重点区县招募270名,占招募总人数的55.9%。

  “为了解决贫困大学生就业问题,我们在全国创新,专为贫困大学生制定优惠政策。” 重庆市人力社保局相关负责人介绍,这一政策对农村建卡贫困户家庭子女、城镇零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的四类考生制定考试优惠政策:凡按招募岗位1:2比例以笔试成绩从高到低确定为资格复审人员的,不占招募岗位名额,面试只需达到60分合格分数线,体检、考察合格直接录用,同时全免考试报名费。该负责人称,2017年、2018年共招募上述“四类”贫困人员126人,占招募总人数的15%。今年招募“四类”贫困人员43人,占招募总人数的8.9%。

  6989dab98425ea1f096142a955ae0f22.jpeg

  培训帮带 实行服务期间培训全覆盖

  在确保招募时专业对口的同时,重庆市人社局还对招募人员进行系统培训。除了报到前的岗前培训,还会有专业培训和示范培训。

  据了解,岗前培训由市里统一开展,一周的时间,将采用“公共课程+专业课程”“课堂面授+实地见习”“互动提问+座谈答疑”等形式进行教学,帮助新招募人员尽快进入角色、适应工作岗位、提升服务技能。而在每年上半年,对在岗的“三支一扶”人员进行为期一周的专业培训,按劳动社保、农技服务、文化服务等岗位分设课程,用现场授课、案例教学、实地见学等形式,提升服务人员岗位技能和文化素质。

  “我们还创新开展示范培训。每年下半年,针对全市医疗岗位的在岗‘三支一扶’人员,分期分批次组织开展为期一周的示范培训,培训安排在三级甲等部队医院,采用现场教学与实操技能相结合的方式开展。”该负责人透露,自计划实施以来,市里已累计开展各类培训50余期,参训人数达3万人次,实现了服务期内人员培训全覆盖、专业化。

  a8f7345888a015469c4be9a0ed6274df.jpeg

  培养成才 已有500余人取得专业技术职务

  为激励“三支一扶”人员扎根基层,在脱贫攻坚战中建功立业。2017年以来,重庆市人力社保局举办了“三支一扶”人员“青年心向党,建功新时代”主题演讲比赛、“‘三支一扶’助力脱贫攻坚”征文比赛、先进典型和事迹宣讲等主题活动,发现和挖掘了在基层脱贫攻坚岗位上的优秀先进典型200余人。目前,全市在岗服务“三支一扶”人员711人,在扶贫岗位上和从事扶贫工作的345人,占总人数的48.5%,共联系帮扶贫困户1035户。

  “我们还推行‘师带徒’‘传帮带’等帮扶制度,由用人单位确定经验丰富的老同志对他们进行传帮带,以帮助他们深入了解基层情况,学习专业知识,尽快适应工作。”该负责人称。

  据统计,重庆市已有30余名“三支一扶”人员成长为镇街或区县级部门班子成员,28人担任乡镇站所负责人,68人得到提拔重用,500余人取得专业技术职务。

  3e22608962d09ef4c410bc82b79dbcbc.jpeg

  关心关爱 全面保障并提高工资待遇

  记者了解到,两年服务期间,除了严格按照乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平,确定在岗服务“三支一扶”人员工作生活补贴,并建立动态调整机制,按服务区域同时享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助,以及公休、事假、产假等休假待遇外,还从2017年1月起,按在编事业单位人员标准发放超额绩效;除统一办理社会保险外,52%的区县为‘三支一扶’人员购买了住房公积金。

  “同时,我们还每年定期赴区县和基层一线开展新春慰问和节日座谈等活动,为在岗“三支一扶”人员发放慰问品和慰问金,通过建立QQ群、微信群等方式搭建沟通交流平台,做到思想上沟通,生活上关心,工作上指导,动态上关注。”该负责人称。

  期满就业 定向招聘率达98%以上

  对服务期满考核合格的“三支一扶”人员,“我们确保就业率达100%。”该负责人称,“我们采取提前预留编制的方式,确保足额编制用于定向招聘服务期满考核合格人员,全市乡镇事业单位定向招聘率达98%以上。对研究生及以上学历人员,服务期满1年考核合格后,通过考核招聘转为乡镇事业单位在编人员。对有升学考研、创业意愿的人员,积极提供创业培训等服务,多渠道促进就业。”

  待遇好、包就业,还有针对贫困学生的“专项政策”,使得“三支一扶”招募越来越火爆,今年的报名与招募比例为50.8:1,竞争最激烈的城口县劳动就业和社会保障服务岗位达到485:1,报名和参考人数创自2006年计划实施以来的历史之最。

  政策的创新,体制的完善,服务的优化,成效的彰显,也使得重庆市人力社保局连续三年在全国“三支一扶”计划实施工作座谈会上作交流发言。去年,国家人社部以《工作专报》形式面向全国刊发了重庆的经验做法。

达到当天最大量